Invertir en el bienestar psicológico de los equipos ha dejado de ser una opción para convertirse en un pilar estratégico del éxito empresarial. En un entorno laboral que exige adaptabilidad y resiliencia, cuidar la salud mental es la base para construir equipos sólidos, innovadores y comprometidos.

• Reducción del absentismo

Abordar el malestar psicológico previene bajas laborales. La OMS estima que la depresión y la ansiedad cuestan a la economía mundial 1 billón de dólares anuales en pérdida de productividad.

• Retención del talento

Los profesionales de hoy eligen empresas que demuestran un compromiso real con su bienestar integral.

• Cultura organizacional sólida

Fomentar un entorno de seguridad psicológica es clave para la colaboración y la innovación.

Beneficios para la compañía  

• Aumento de la productividad y el enfoque

Equipos con mayor bienestar son más eficientes y creativos.

• Mejora del clima laboral

Se reduce la conflictividad y aumenta la colaboración en un entorno de confianza.

• Potenciación del Employer Branding

Convierte a tu empresa en un lugar donde el mejor talento quiere estar y permanecer.

• Retorno de la Inversión (ROI)

Cada euro invertido en bienestar tiene un retorno demostrado en el rendimiento y la reducción de costes asociados a la rotación y las bajas.

Beneficios para colaboradores

• Herramientas prácticas

Adquieren recursos de autogestión para afrontar el estrés y los desafíos del día a día.

• Reducción del estigma

Se normaliza la conversación sobre salud mental, permitiéndoles buscar ayuda sin temor.

• Sentimiento de pertenencia

Se sienten valorados y cuidados por su empresa, lo que aumenta su motivación y lealtad.

• Desarrollo Personal y Profesional

Mejoran su autoconocimiento, resiliencia e inteligencia emocional, competencias clave en cualquier rol.